group-six-indian-businessman-suits-posed-outdoor-winter-day-europe-hugs-happy-emotions.jpg

EURO NEXT PASS

FORTA DE MUNCA DIN ASIA

AGENTIE DE RECRUTARE SI PLASARE A FORTEI DE MUNCA 

Recrutare si selectare

Identificam si selectam cei mai potriviti canditati pentru compania dumneavoastra.Dupa stabilirea profilulu va punem la dispozitie CV-urile si organizam interviurile online.

Intocmire documente

Intocmim documentele necesare obtinerii avizului de munca , a vizei si a rezidentei viitorilor dumneavoastra angajati ce urmeaza a fi integrati in munca pe teritoriul Romaniei.

Garantii si suport

Garantam faptul ca oferim servicii de cea mai inalta calitate iar in cazul unor posibile nemultumiri returnam comisioanele in proportie de 100% .

Servicii conexe

Identificam pentru dumneavoastra cele mai accesibile spatii de cazare, servicii de catering, modalitati de transport si analize medicale.

CRITERII DE ELIGIBILITATE

PROCEDURI SI ETAPE

DURATA SI COSTURI

  • Societatea nu figureaza cu datorii catre bugetul de start sau are aprobata o esalonare.

  • Societatea nu inregisteaza amenzi de la ITM pentru munca nedeclarata in ultimele 6 luni.

  • Societatea se obliga sa asigure cazarea si diurna personalului ce urmeaza sa fie incadrat.

  • Recrutarea si selectia personalului conform fisei postului oferite de beneficiar.

  • Intocmirea documentelor si obtinerea avizului de munca.

  • Obtinerea vizei de la ambasada necesara.

  • Receptionarea personalului si incadrarea in munca pe teritoriul Romaniei

  • Durata totata a procedurii si sosirii imigrantilor pe teritoriul Romaniei este cuprinsa intre 45 si 120 de zile in functie de nationalitatea aleasa.

  • Taxa pentru avizele si permisele de munca.

  • Comision negociabil in functie de numarul de candidati cerut de beneficiar.

  • Comision pentru serviciile conexe la nevoie.

  • SOLUTII RAPIDE SI INTELIGENTE PENTRU NEVOILE TALE

  • Piața locurilor de muncă din România este într-o permanentă schimbare, companiile având o nevoie tot mai acută de resursă umană specializată sau nu. Fiindcă procesele de recrutare desfășurate de companii tind să se desfășoare pe perioade lungi de timp, uneori fără rezultate notabile, este mult mai ușor de transpus acest proces unei firme autorizate în identificarea și selectarea personalului. Cu o vechime de 30 de ani, Euro-NextPass este o companie de un real ajutor firmelor din România care își doresc forță de muncă pentru activitatea lor.

portrait-person-sitting-waiting-area-having-checkup-examination-appointment-with-physician

• DESPRE NOI •

Image by Annie Spratt

Resursa umană reprezintă în zilele noastre motorul care pune în mișcare ansamblul funcțional al unei companii. Nivelul de calificare al acesteia alături de echilibrarea unor stimulente-recompense converg înspre proiectarea unei strategii eficiente de management. Atât în procesul de recrutare cât și în cel de integrare la locul de muncă, un aspect definitoriu îl constituie comunicarea. Acest mod de interacțiune asigură atât armonie în climatul organizației cât și transmiterea corectă a sarcinilor de muncă. Obiectul de activitate pentru Euro-NextPass este recrutarea de personal din zone precum Orientul Mijlociu și Asia. Grație diferențelor teritoriale și culturale, procesul de selectare este unul intruziv, privind atât aspecte procedurale precum obținerea vizei pentru muncitori, cât și evaluarea capabilităților acestora pentru viitorul loc de muncă. Totalitatea diferențelor culturale, religioase și identitare sunt un avantaj pentru întregul proces de recrutare și ulterior, pentru inserția în câmpul muncii. Datorită normelor sociale cu care au fost educați, muncitorii din zonele menționate nu au vicii care ar putea afecta productivitatea muncii, sunt respectuoși și serioși vis-a-vis de îndatoriri și respectarea contractelor semnate. Servicii multiple și proceduri desfășurate de Euro-NextPass Procesul de recrutare al resursei umane pentru posturi specifice este un proces complex și etapizat. Fiecare etapă își are rolul bine stabilit pentru ca la final, candidații să corespundă cerințelor solicitate de către client. Un prim pas în acestă activitate este identificarea personalului care corespunde din punct de vedere al aptitudinilor și competențelor naturii locului de muncă. Dintr-un număr de candidați disponibili, procesul de selecție este unul riguros și este ghidat de un „profil al candidatului” care s-ar potrivi cel mai bine muncilor prestate. Lista rezultată este așteptată la un interviu online cu experții în recrutare Euro-NextPass. După această etapă, sunt recrutați cei mai potriviți oameni, sunt întocmite liste întregi cu numele candidaților admiși și se trece ulterior la partea de documentație. Avizele de muncă și vizele, pregătirea logisticii de transport și încadrarea la locul de muncă, în cultura organizațională a companiei, sunt și acestea etape obligatorii de care Euro-NextPass se ocupă. Atât pentru o bună adaptare cât și pentru integrarea din punct de vedere social, compania se ocupă de documentația privind dreptul de rezidență al străinilor angajați în România. Dacă sunteți ca angajator în postura de a căuta centre medicale pentru analize, servicii de catering pentru masa angajaților, apelați cu încredere tot la Euro-NextPass!

• DE CE SA ALEGI MUNCITORI DIN ASIA & ORIENTUL MIJLOCIU •

STABILITATE

  • Contractul și condițiile de ședere recomandă o colaborare pe minim 2 ani pentru forța de muncă din Asia, ceea ce înseamnă stabilitate. Înainte de selecție, muncitorii sunt verificați și testați în ce privește stabilitatea și experiența profesională.

LOIALITATE

  • Muncitorii asiatici pe care îi recrutează agenția noastră sunt motivați să muncească atât prin prisma faptului că au un respect aparte pentru muncă, ca parte din cultura țării de origine, dar și din faptul că vor să-și ajute familiile rămase acasă fiind deschiși la ore suplimentare.

EFICIENTA

  • Costuri mai scăzute pentru angajatori, atât prin prisma rezolvării problemei cu fluctuația de personal și implicit predictibilitate mai mare în ceea ce privește strategia de business, cât mai ales prin eficientizarea cheltuielilor, lucrul cu personalul asiatic costă adesea mai puțin și oferă un randament crescut.

• CLIENTII NOSTRII •

To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.

FORTA DE MUNCA ESTE ELEMENTUL PRINCIPAL PENTRU BUNA DESFASURARE A UNEI ACTIVITATI COMERCIALE.

ALEGE SA FACI PARTE DIN PORTOFOLIUL NOSTRU SI VA GARANTAM CA VETI FI MULTUMITI DE SERVICIILE NOASTRE !

• DOMENII DE RECRUTARE •

forta de munca asia
Aveti nevoie de forta de munca!

Ne puteti contacta telefonic sau prin e-mail.

Puteti descarca oferta noastra chiar acum!
Click aici pentru a descarca oferta in fomat PDF.